公司遇到勞動人事爭議仲裁案件找律師 廣州專業(yè)勞動律師 

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    廣州優(yōu)秀專業(yè)的勞動律師團隊,聯(lián)系電話(微信同號):13631306506,QQ:1348661382。楊律師團隊律師任職于北京市盈科(廣州)律師事務(wù)所,十年以上勞動糾紛經(jīng)驗,提供日常勞動糾紛法律咨詢,擔(dān)任企業(yè)勞動法律師顧問,代為文書起草、審核,出具法律意見、律師函。代理因勞動關(guān)系涉及的勞動合同、工資、社保五險一金、工傷賠償、辭退賠償、降職降薪、經(jīng)濟補償金等引起的仲裁訴訟案件!歡迎咨詢。                                

    辦公地址:廣州市天河區(qū)珠江新城凱華國際中心第7、8、9層(共三層,面積接近7000平方米)。地址說明:地處天河中心區(qū)(中央商務(wù)區(qū)),地鐵5號線“獵德A”出口,或APM線花城大道站,公交18、293、886路至冼村路南站,往廣州圖書館方向走。

    以下為您介紹相關(guān)法律知識:

    勞動仲裁舉證問題小議:
    一、工資標(biāo)準(zhǔn)無法認(rèn)定時誰來承擔(dān)舉證責(zé)任
    按照“誰主張,誰舉證”的原則,勞動者應(yīng)當(dāng)對用人單位拖欠工資的事實舉證,但工資發(fā)放記錄是由用人單位掌握的,按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。

    二、“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理”范圍如何界定
    “與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理”的證據(jù)范疇在審判實踐中存在很大爭議,一部分法官認(rèn)為這條舉證責(zé)任的分配規(guī)則加重了用人單位的舉證責(zé)任,勞動者得就相關(guān)證據(jù)“屬于用人單位掌管”進(jìn)行舉證或提出依據(jù),提出線索,無論在勞動爭議案件的仲裁還是訴訟中,都不能將勞動爭議糾紛案件中用人單位提供證據(jù)責(zé)任的規(guī)定任意擴大理解及適用。也有法官認(rèn)為在審判實踐中,法官可以依據(jù)經(jīng)驗法則及公正、誠實信用原則對是否“屬于用人單位掌管”進(jìn)行判斷,由勞動者對是否“屬于用人單位掌管”進(jìn)行舉證是不公平的,絕大多數(shù)情況下勞動者是無法舉證的。
    在審判實踐中也有這樣的案例,用人單位認(rèn)為勞動者作為公司的檔案等材料的管理人員,在離職時將勞動合同、工資發(fā)放記錄等相關(guān)材料全部帶走,導(dǎo)致用人單位在仲裁和訴訟過程中都無法舉證。對于該類案件的處理就存在不同的意見。部分法官認(rèn)為“屬于用人單位掌管的”證據(jù)材料就應(yīng)該由用人單位舉證,用人單位無法舉證就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,即使相關(guān)材料被人帶走也屬于用人單位內(nèi)部管理混亂造成的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。另一部分法官則認(rèn)為,如果用人單位有確切的證據(jù)證明應(yīng)當(dāng)由其掌握的證據(jù)確實被勞動者離職時帶走,用人單位則不承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

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