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     因違法行為被拘留后,直到法院開庭審判約4個月時間,家屬都不允許到看守所會見犯罪嫌疑人,家屬可委托楊律師團隊到其羈押的看守所會見,拘留15天左右,口供還不固定,律師可到看守所告知其口供的注意事項,這些極其關鍵,律師了解案情及本人被捕后向公安機關供述了多少內容,可以根據案情的復雜程度及后期量刑結果,盡快幫其申請取保候審事宜,以免受牢獄之苦!

    以下為您介紹相關法律知識:

    一、如何認定員工曠工

      曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為,在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同,但是在《企業職工獎懲條例》2008年1月被廢止后,企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。勞動合同法第39條第2項規定“勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同”,因此,很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為,曠工應當具備以下三個條件:第一,沒有按照用人單位規定提供勞動;第二,沒有正當理由;第三,沒有經過用人單位同意。

      二、企業因員工曠工 解除勞動合同需要什么證據

      在實踐中用人單位在這方面的舉證一般存在偽造的嫌疑,但是也要看形式,比如指紋考勤,與面部識別考勤,還有簽字考勤這幾項具有身份性特點的考勤一般是認可的,因為很難修改,即使修改也會被鑒定出來,所以具有一定的可信性,而打卡考勤效力比較低,但是以上考勤都可舉證,認定偽造的舉證責任在對方,若對方無力舉證,則可能被采信。

      三、企業在哪些情形之下與員工解除合同無需承擔賠償責任

      第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)被依法追究刑事責任的。

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