單位被勞動(dòng)監(jiān)察了怎么辦 

員工與企業(yè)之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛后往往會(huì)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》調(diào)查用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、工時(shí)制度、工資支付情況、安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況等是否規(guī)范，許多用人單位往往缺乏應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，甚至還會(huì)將問(wèn)題擴(kuò)大，給用人單位造成更大的麻煩或損失，所以，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察問(wèn)題，不容小視。

北京格通律師事務(wù)所是專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)類(lèi)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，專(zhuān)業(yè)代理各類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)察案件，在幫助企業(yè)順利通過(guò)監(jiān)察的同時(shí)，更著眼于為企業(yè)提供更為完善的企業(yè)內(nèi)部管理體系，規(guī)范用工制度，用源頭上為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少損失。

部分服務(wù)案例：

某網(wǎng)絡(luò)科技公司未依法支付加班工資案；

某廣告?zhèn)髅焦�司拖欠工資案；

某貨運(yùn)物流公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同案；

某商場(chǎng)聘用促銷(xiāo)人員未繳納社保案；

某房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司未繳納社保案；

某家政公司務(wù)工人員工傷案；

某人壽保險(xiǎn)公司克扣員工工資案；

某教育集團(tuán)違法使用派遣員工案；

某電視購(gòu)物公司未繳納社保案等等。