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北京鴻基電動門廠 業務  (手機屬地：北京市)維修企業安全文化是卷簾門維修企業文化的重要組成部份，是卷簾門維修企業員工在長期工作實踐中形成的安全行為習慣、思維意識和價值取向的總和。任何東西都有兩面性，安全文化也不例外，也有好壞之分。如違章違紀、麻痹大意、逞英雄、差不多等不安全行為和意識就是卷簾門維修企業中的不良安全文化，是卷簾門維修企業健康和諧發展的大忌。

　　卷簾門維修企業安全文化建設就是要提高員工的安全生產意識和技能，矯正和消除那些不安全的行為和思想意識，創造一個生產環境井井有條、人人遵章守紀、工作精益求精的良好工作氛圍，使安全成為員工的自覺行為。

　　在卷簾門維修企業中，安全文化可分為安全制度文化、安全技術文化、安全設施文化、安全環境文化和安全意識文化。以上五種安全文化也是卷簾門維修企業安全文化的五個層次，是層層推進的，其中安全意識文化是安全文化建設的最高層次，是安全文化的核心。前四種安全文化是有形的，可以考量。而安全意識文化是無形的，根植于員工心中。卷簾門維修企業安全文化建設就是通過有形的安全文化建設，提煉具有強大號召力、凝聚力和滲透力的無形的安全意識文化。具體就是要通過前四個層次的安全文化的長期堅持不懈的建設和引導，達到人人講安全、懂安全、會安全的境界。

　　電動卷簾門企業安全制度文化建設。

　　卷簾門維修企業安全制度文化建設，就是要制定科學的、有較強針對性和可操作性的卷簾門維修企業安全管理制度、安全作業指導書和安全操作規程，做到事事有章可循，供卷簾門維修企業員工共同遵守。安全管理制度是卷簾門維修企業安全生產的“法”，其制定要充分識別相關安全法律法規的要求，以確保安全管理制度的合法性；安全作業指書和安全操作規程要具有較強的針對性和可操作性，其制定要在充分總結卷簾門維修企業長期積累的工作經驗的基礎上，借鑒兄弟單位的經驗，認真研究現有的工作流程和有關設備的使用說明書的要求。安全制度的制定是要求卷簾門維修企業員工共同遵守的，因此，安全制度的建設除了要具備合法性、針對性和可操作性等要求之外，還要體現廣大員工的意志。在其制定過程中要發動廣大員工積極參與，特別是一線的業務骨干的參與。這樣制定出來制度凝聚了廣大員工的智慧，容易使員工產生自覺維護和遵守的意愿。

　　伸縮門維修安全技術文化建設。

　　安全技術文化包括安全生產知識和安全生產技術，主要通過卷簾門維修企業對員工進行長期宣傳教育和培訓來強化。一是制定卷簾門維修企業年度安全培訓計劃，嚴格落實新員工“三級安全教育”和在崗員工每年安全再教育制度。二是加強安全培訓師資力量，培育卷簾門維修企業的內部培訓師，或聘請有資質的中介機構對員工進行培訓，提高安全培訓質量。三是編寫卷簾門維修企業適用的安全培訓教材。四是完善安全培訓效果的跟蹤評價機制。安全培訓的目的是提高員工的安全意識和安全技能，要驗證安全培訓是否達到預期的效果，必須要對安全培訓效果進行跟蹤評價。五是開展安全培訓的滿意度調查。給員工發放問卷調查表，向員工征求安全培訓的需求、建議和意見，為改進和提高安全培訓質量提供依據。六是建立安全培訓長效機制。由于安全事故的發生具有突然性和偶然性，員工通過安全培訓所掌握的安全知識和技能在日常工作中也許沒有機會用上就已經淡忘了。因此，必須要做到經常教、經常學、經常練才能鞏固已有的成效，并不斷提高