深圳Levi\'s驗廠難點分析，東莞Levi\'s驗廠自檢表 

利惠Levi's驗廠咨詢——Levi's（利惠）簡介

Levi's（利惠）是來自美國西部最聞名的名字之一。

1853年猶太青年商人Levi Strauss（李維·斯特勞斯）為處理積壓的帆布試著做了一批低腰、直筒、臀圍緊小的褲子，賣給舊金山的淘金工人。由于這種褲子比棉布褲更結(jié)實耐磨而大受歡迎。于是，李維索性開了一家專門生產(chǎn)帆布工裝褲的公司，并以自己的名字“Levi's”作為品牌，Levi's（利惠）的神話也由此展開。

利惠（Levi's）是著名的牛仔褲品牌，作為牛仔褲的“鼻祖”，象征著美國野性、剛毅、叛逆與美國開拓者的精神。它歷經(jīng)一個半世紀的風雨，從美國流行到全世界，并成為全球各地男女老少都能接受的時裝。靛藍牛仔斜紋布、腰后側(cè)的皮章、褲后袋上的弧線、鉚釘、獨有的紅旗標等都是利惠的特點。

利惠（Levi's）作為時裝和牛仔褲的領(lǐng)導品牌，百年來不斷追求創(chuàng)新，1960年，推出水洗系列牛仔褲，1967年出現(xiàn)喇叭口褲型、1986年開始生產(chǎn)預先穿洞的破爛牛仔褲、將牛仔褲褲管翻過來的“翻邊”、2003年性感新潮剪裁獨特、款式至酷的TYPE1 TM系列。

利惠Levi's驗廠咨詢——LEVI'S驗廠審核內(nèi)容

　LEVI'S驗廠主要審核事項是什么?如何才能提前做好驗廠準備?了解有關(guān)LEVI'S驗廠主要審核事項的具體內(nèi)容，可以幫助工廠順利通過驗廠。那么，LEVI'S驗廠主要審核事項是什么呢?我們來看下面文章對此做出的詳細介紹。

　　LEVI'S驗廠主要審核事項：

　　一、監(jiān)獄勞工/強迫勞工。

　　我們不會在制造和加工產(chǎn)品的合同關(guān)系中雇用監(jiān)獄勞工或強迫勞工。我們不會使用或購買來自使用監(jiān)獄勞工或強迫勞工的業(yè)務(wù)合伙人的材料。

　　二、童工

　　不允許使用童工。工人不可小于15 歲，也不可小于義務(wù)教育要求的年齡。我們不會利用在其任何工廠使用童工的合伙人。我們支持開展有益于年輕人教育的合法工作場所的學徒訓練課程。

　　三、紀律處分。

　　我們不會利用進行體罰或其它形式的精神或身體強迫的業(yè)務(wù)合伙人。

　　四、道德標準

　　我們將設(shè)法發(fā)現(xiàn)和利用如同個體的人一樣在其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營中追求與我們的道德標準一致的業(yè)務(wù)合伙人。

　　五、法律要求。

　　我們期望我們的業(yè)務(wù)合伙人如同個體的人一樣守法并遵守與其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營有關(guān)的法律要求。

　　六、工作時間。

盡管我們允許工作時間安排具有靈活性，我們?nèi)詫⒋_定當?shù)貙�工作時間的法律限制并尋找遵守這些限制(獲得適當補償?shù)募影喑��?的業(yè)務(wù)合伙人。我們贊成合伙人每周安排60小時以下的工作時間。同時，我們將不利用每周工作時間經(jīng)常超過60個小時的承包商。雇員應(yīng)被允許每七天至少休息一天。

七、一般勞動慣例及結(jié)社自由

　　我們尊重工人建立和參加其選擇的組織和集體談判的權(quán)利。我們期望我們的供應(yīng)商尊重雇員自由結(jié)社、建立組織和集體談判的權(quán)利，而不加非法干涉。業(yè)務(wù)合伙人應(yīng)確保作出該等決定或參加該等組織的工人不是歧視或懲罰性的紀律處分的對象，該等組織的代表有權(quán)按根據(jù)當?shù)胤�律或雇主和工人組織之間的雙方協(xié)議確定的條件接觸其成員。