學一個專科網絡教育需要多少錢 

  “千秋大業(yè)人為本”。企業(yè)的競爭歸根結底是企業(yè)人才的競爭。學歷已經成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒有學歷就沒有好工作，更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺，而當前競爭加劇的形勢和社會發(fā)展要求對人才也提出了更新、更高的要求。因此推進企業(yè)人才戰(zhàn)略建設，是推動企業(yè)發(fā)展和增強企業(yè)核心競爭力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何經濟組織迫切需要構建一種有利于提高企業(yè)源動力的人才戰(zhàn)略模式。

二、學歷教育的目的

　　1、協助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業(yè)成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。

　　2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學習的習慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質。

　　3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出較大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發(fā)展。

　　4、個人學歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。

　　5、員工學歷提成是建立優(yōu)秀組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。

三、學歷較低造成企業(yè)危機

　　由于企業(yè)人力資源的發(fā)展，基層招聘與上層招聘選擇群體不同。招聘的人員結構也不同。基層往往面對學歷比較低的人群，上層以高學歷為主。

　　由于教育程度導致上層的高學歷會與基層低學歷存在偏見，例如從心里存在不好溝通，有代溝，很難打成一片，融入一體，導致組織存在分歧，不利于企業(yè)人力資源結構的優(yōu)化。不符合企業(yè)人才成長的要求，很多工作經驗豐富、能力優(yōu)秀的人才因為學歷低的門檻很難進升。從而對企業(yè)喪失信心，離職或怠工。導致企業(yè)人才建設受損。

很多基層員工認為個人學歷教低，破罐破摔，形成應付、消極的工作價值。不利于企業(yè)優(yōu)勝劣汰的生存模式。很多高層員工在學歷方面存在優(yōu)越感，沒有危機感，安逸現狀，導致企業(yè)上層很難組織優(yōu)化。很多企業(yè)已經形成招聘普工去勞動市場，招聘上層管理去高等學校的人才規(guī)劃理念。

四、網絡教育學校：北京科技大學專科8000元，國家開放大學7200元，中國石油大學8000元，北京外國語大學8700元，北京語言大學7000元等專科和本科。

五、學制2年半，每年2次入學，春季3月份秋季9月份

六、報名地址北京朝陽區(qū)乙21號佳麗飯店430

    聯系人劉老師1360 124 1885