深度解析靈活用工如何推動企業轉型發展 

我國的人力資源服務行業已經進入到一個快速發展的時期，隨著“互聯網+”的興起，人力資源靈活用工平臺呈現出專業服務向縱深發展、綜合服務向一體化發展的顯著特征。

靈活用工所表現和平常的勞務派遣的不同有以下八個點：

1. 協議的形式不同。勞務派遣是屬于三方協議，而靈活用工勞務外包是雙方協議。

2. 法律責任不同。勞務派遣是用工單位連帶責任，勞務外包是外包機構全責。

3. 勞動合同時限不同。勞務派遣是2年定期，不強制不固定，靈活用工主要就是靈活。

4. 勞動工具的主體不同。勞務派遣的主體是用工單位，而靈活用工是外包機構。

5. 合同所標明的對象不同。勞務派遣是針對每一個人，靈活用工是對于每一件事。

6. 勞動者的指揮權不同。勞務派遣是用工單位（企業），靈活用工是外包機。

7. 勞動者報酬支付不同。勞務派遣是按照用工單位標準轉付“代發”的居多，靈活用工是外包機構直接支付。

8. 勞動者所承擔的風險不同。勞務派遣是用工雙方連帶承擔責任，靈活用工是外包機構承擔責任。

   按照業務類型不同，常見的靈活用工有：

   ①項目制服務（偏短期）：比如企業因為升級技術、升級產品而組建的臨時項目組。

   ②崗位外包服務（偏長期）：企業為了提升靈活性，長期外包一些輔助性的崗位。

   ③兼職服務（大學生和高端專業）：主要由兩部分構成：一是高端專家的兼職服務，二是大學生實習就業的兼職服務。

   ④中小型企業線上服務：搭建靈活用工平臺服務，屬于O2O服務。

   人力資源勞務外包的三個性質（合法性、合規性、成本性）。

1. 合法性

1. 發包商與承包商之間的外包合同的合法要求

2. 承包商與服務于發包商的人員之間雇傭關系的合法要求

3. 承包商對于發包商的人員的薪資福利水平和社保的合法要求

4. 承包商對于營業資質的合法要求

1. 合規性

1. 承包商有業務管理系統，全程監控和確保發包商KPL的任務達成

2. 承包商有人事管理系統，對外包人員的管理負責

1. 成本性

1. 承包商的報價不建立在人頭的基數上

2. 承包商的成本應含有雇主風險控制的成本（人員的離職和在職期間的風險）

3. 承包商的報價應含有對所雇傭人員的整體薪資福利

   很多企業對于靈活用工趨勢的理解可能還停留在勞務派遣階段，勞務派遣模式誕生于1970年代末，改革開放后外企進入中國，通過這種方式聘用中國勞動人員，至2007年我國頒布新《勞動合同法》，明確勞務派遣為合法化業務形態，2008-15年是勞務派遣快速發展發展期。因企業與中介簽訂派遣協議而非勞務合同，派遣主體之間的權利義務、風險劃分不明確，勞工權益難以保障。2014年3月，人社部公布《勞務派遣法》，要求用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，比例不能超過用工總量的10%，倒逼行業重新規范用工模式。

   相比傳統勞務派遣，靈活用工平臺提供招聘、培訓、管理、薪酬發放等各環節全風險服務外包，有助滿足企業突發性、臨時性的用人需求，降低用工成本、提升管理效率，契合政策發展方向。

   靈活用工將是解決就業結構矛盾的鑰匙，將在企業用工轉型過程中發揮重要作用。靈活用工平臺等多元勞動力生態條件，更加適合未來企業組織架構的發展需求。

   總體來說靈活用工的精準人員調控更加具有人力資源的服務優勢，企業和平臺合作更加有利于企業優化人員配置結構、降低人員成本、增加人員使用效率。同時對于勞動者來說，靈活用工平臺也給了個人更多的賺錢機會和選擇，是個人和企業都受益的靈活用工方式。 6個點的專票抵扣，費用收取8.5，有合作的老板《公眾：核定征收政策》。