寧波勞務(wù),寧波勞務(wù)派遣,寧波勞務(wù)派遣公司 

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    咨詢熱線:13291955777;微信:13071962233 歡迎各大企業(yè)來電洽談。寧波人力資源公司,寧波勞務(wù)外包公司,寧波勞務(wù)派遣公司。
        我們知道,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的共同點(diǎn)是雇主都不與工人簽訂勞動合同,那么這兩者有哪些本質(zhì)上的區(qū)別呢?來看人力公司帶來的詳細(xì)介紹——
      勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別:1、適用的法律不同
      勞動合同法適用于勞務(wù)派遣,合同法適用于勞務(wù)外包。
      2、勞務(wù)外包可以是個人、法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定設(shè)立的法人。勞動管理的責(zé)任主體不同,這是二者的主要區(qū)別。
      3、承包企業(yè)不直接管理勞務(wù)外包單位的員工,其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自行安排和確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時(shí)間工作。
      4、勞務(wù)外包一般按事先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,合同標(biāo)的一般為“物”;勞務(wù)派遣一般以派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),費(fèi)用按約定的派遣人數(shù)結(jié)算。合同的標(biāo)的物一般為“人”。換句話說,在勞務(wù)外包中,雇主購買“勞動力”,而在勞務(wù)派遣中,用人單位購買“勞動力”。
      5、違法的后果是不同的
      合同法適用于勞務(wù)外包。發(fā)包單位和承包人應(yīng)根據(jù)雙方之間的合同承擔(dān)權(quán)利和義務(wù),發(fā)包單位基本不對承包人的員工負(fù)責(zé);勞務(wù)派遣給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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