淮北企業如何一次性通過NBC驗廠？南寧VF驗廠審核哪家強？ 

工廠是否把懷孕，艾滋病，肝炎的體檢或者處女的證明作為錄用的先決條件。懷孕員工的權利是否得到保護？

所有通向建筑外部的樓梯，緊急通道，出口（包括緊急出口）是否有阻礙？所有大門是否向外開啟？大門外的通道是否有阻礙？在工作的樓層是否有足夠數量的出口？

所有的出口（包括緊急出口）是否清楚，采用當地的語言，并且清晰可見？去到所有工作場所和出口的道路是否暢通？所有緊急照明是否正常工作？緊急通道是否有標識？所有可能被誤解成出口的出口是否有“非出口”的標識？是否在要求的區域提供了緊急疏散圖？

工廠總體上是否整潔干凈？垃圾是否被妥善管理和標注？是否有當地法規要求數量的洗手間？廁所是否分男性女性？廁所是否有衛生紙，肥皂，清洗設施和隔欄？是否為員工提供安全的飲用水？

工作區域是否沒有令人不適的氣味或者可見的煙霧/化學煙霧？對于可能的化學接觸（霧，蒸汽，煙，顆粒物和氣體），是否由工業衛生專家進行過評估？對于注塑，絲印，噴油，電鍍等的氣體接觸是否進行過工業衛生監測？工廠是否有良好的通風？

所有的生產性廢水在進入下水道或排水系統前是否按照法規或許可證的要求經過處理（中和或處理）？所有廁所廢水，廁所和食堂水池的清洗廢水，工廠、宿舍和托兒所洗手槽的清洗廢水，在進入下水道或者化糞池之前是否按照當地法規的要求收集和處理？

所有新的以及正在使用的化學品存儲容器的狀況是否良好，標簽是否完整，是否置于有指定的有頂棚的區域，是否有二次容器并嚴格管理？標簽（應采用當地的語言）是否說明化學品的成份和潛在的危害？

是否沒有可見的廢氣或者不適的氣味？廢氣排放口附近的屋頂和墻壁是否沒有污漬或者其它沉積物？工廠是否按要求進行了廢氣的環境監測？煙霧在排放前是否按照地方法規要求進行了處理？

是否在未上鎖的方便出入的區域提供了急救設施？員工是否知道急救箱的位置以及需要相關援助的時候要向誰報告？工廠是否有個程序來保證急救箱正確的放置？在接觸化學品，尤其是有腐蝕性化學品的區域，是否提供了洗眼器和緊急噴淋裝置？是否對洗眼器和緊急噴淋裝置至少每季度進行檢查維護？

工廠的所有區域，包括宿舍，倉庫，托兒所等是否都配備了合適的滅火器或者消防設施。所有的滅火器是否都貼有新的檢查日期？滅火器的周圍是否無阻擋？

如果工廠有食堂或餐廳，其是否干凈？所準備，存儲及供應的食物是否衛生？食堂人員是否采取了適當的措施，如戴帽子或發網等，來確保身體或者衣物不會污染到食物。

除了其它已識別出的問題，在生產過程中是否還有其它不安全的工作方式和不安全的機器運行存在？

現場的工人是否配戴了合適的個人防護用品，比如安全眼鏡，防化學品飛濺護目鏡，手套等？工人是否受過使用個人防護用品的相關培訓？在需要配戴個人防護用品的崗位，是否張貼了配戴個人防護用品的提示？

機器是否有防護，以防止員工接觸機器的旋轉或移動部分，或被那些切割或沖壓金屬的設備傷害？機器是否有緊急制動裝置？高熱的操作面是否有提示牌？存在燙或凍傷風險的機器設備是否有合適的提示牌和機械防護？工廠是否有機器的常規維護記錄？

員工是否穿著與工作環境相適合的鞋？

在高噪聲區，是否張貼有標志來提醒員工來使用聽力防護?(例如，耳塞或耳罩)。是否進行了噪聲的工業衛生監測？

如果員工在使用化學品和油漆的車間（例如噴漆，電鍍，或化學清洗，可見的粉塵或可見的煙霧）是否使用正確的呼吸防護？是否張貼了提示來提醒使用呼吸防護？工人是否受過呼吸防護相關的培訓？呼吸防護用品是否被妥善保管和存放？

所有的線路是否正確安裝，狀況良好，并且沒有過多的使用外接線路？配電板和保險絲電箱的前面是否干凈無阻擋？配電板是否按當地法規要求有防護和標簽？是否按要求安裝了防爆燈？

任何班次的工人是否能在化學品使用區域容易地取得使用當地語言的化學品物質安全資料表（MSDS）？

所有裝危險化學品的容器（塑料的或金屬的桶）是否以安全的方式直立存放？其它的危險廢物容器或區域是否狀況良好，并且提供了防漏措施和防天氣措施。是否有合適的二次容器？所有儲存危廢的容器或區域是否有標識？工廠是否提供了危廢轉移聯單？員工是否受過危廢管理的培訓？工廠是否有個程序對所有的危廢進行庫存管理，儲存和運輸？

如果工廠有在高空走道或者梯子上的高空作業，是否有跌落保護設施？是否有記錄顯示員工受過跌落保護設施的相關培訓？如果工廠有密閉空間作業，包括反應容器，存儲容器，缸，地窖等，該密閉容器是否有顯著的標識？是否有密閉容器安全操作的程序？是否有記錄顯示員工受過相關的安全培訓？

工廠是否根據當地法規的要求，設置專門的受過培訓的急救人員？這些人員是否受過急救以及用血安全的相關培訓？醫療廢物是否被正確的處理和處置？是否有醫療廢物的轉移聯單？

對于接觸致癌物質，噪聲的工人，是否根據當地法規進行了在崗健康檢查以及崗前和崗后的健康檢查？

工廠是否采用正確的方法給員工進行健康檢查？

員工是否可以在休息日自由的進出宿舍？宿舍是否沒有不恰當的侵犯個人隱私的監視？

工廠提供的住所是否干凈，尤其在走廊，廁所和洗浴間等公共區域？廁所是否男、女分開？男、女宿舍是否有間隔？是否有法規要求數量的廁所？廁所是否有衛生紙，肥皂，清洗設施和隔欄？是否有方便使用的急救設施？宿舍是否有方便使用的飲用水和洗浴水？

每層是否至少有兩個出口？緊急出口是否未被阻擋和上鎖？是否有使用當地語言的緊急出口標識？是否有指示方向的箭頭標識?

是否安裝了應急照明？應急照明設備是否正常工作？

所有的線路是否正確安裝，狀況良好，并且沒有過多的使用外接線路？配電板和保險絲電箱的前面是否干凈無阻擋？配電板是否按當地法規要求有防護和標簽？

宿舍是否沒有建在可能產生健康危害和安全隱患區域的上方或者附近區域。

除去已經識別的問題點，是否有其它需要特別注意和馬上整改的風險？

如果工廠有托兒所，其是否干凈，是否有足夠的工作人員，是否和生產區域或者化學品倉隔離開？是否有當地法規要求的許可文件？生活在工廠區域的兒童是否被限制進入生產樓層？

如果招聘資料顯示工廠使用過歷史童工，并且沒有有效的實習證明，工廠是否有個禁止使用童工的政策或程序？

根據考勤表的查閱，該工廠的所有員工，包括分理處，計件工，合同工，兼職工和臨時工，是否都符合法定低工資的要求？是否給所有員工發放了相應的個人福利？

查閱工資記錄，如果該工廠沒有綜合計時制或者其它有效的豁免，該工廠任何員工在任何星期的工作時間小于80小時工時嗎？如果員工在個星期的工作時間超過了80個小時而且工廠沒有個有效的豁免，則回答“否”并且作為個不符合項。

查閱工資記錄，對所有的加班，工廠是否都按法定要求支付了員工加班工資？工廠的加班是否為自愿參加，對于拒絕加班是否有罰款？

查閱工資記錄，工廠是否沒有克扣工人的工資，除非是法律允許的克扣？工廠任何懲罰性的克扣和關于工具、材料或個人防護用品的克扣是否都是合法的？

工廠發放工資的周期和方式是否符合當地的法律？