溫州apple驗廠部分審核文件清單 南充apple驗廠的范圍 

公司的聲明

一份確認供應(yīng)商合規(guī)和持續(xù)改進承諾的企業(yè)社會和環(huán)境責任聲明要以當?shù)卣Z言張貼在供應(yīng)商的所有工作地區(qū)。

管理層的責任

明確規(guī)定負責確保供應(yīng)商的管理體系的執(zhí)行及對其狀況定期評審的公司代表。

風險評估和管理

要有一個能識別與他們生產(chǎn)相關(guān)的環(huán)境、健康和安全、商業(yè)道德、勞工、人權(quán)和法律不合規(guī)定的風險的程序，確定各種風險的相對意義，并執(zhí)行適當?shù)姆椒ǎ瑏泶_保其合規(guī)性，對已識別的風險進行必要的控制。健康安全風險評估必須包括倉庫和存儲設(shè)備，工廠和設(shè)備支撐設(shè)備、實驗室和測試區(qū)域、洗手間、廚房、餐廳和員工住所。

實施方案和措施的執(zhí)行目標

對書面標準、執(zhí)行目的、目標和執(zhí)行方案，包括供應(yīng)商背離這些目標的表現(xiàn)進行定期的評估。

監(jiān)察和評估

實施定期的自我評估以確保從應(yīng)商，供應(yīng)商的轉(zhuǎn)包商及其次級供應(yīng)商都能符合此準則及相關(guān)法律法規(guī)的要求。

文件和記錄

供應(yīng)商應(yīng)當要有方法來識別、監(jiān)督和理解相關(guān)法律法規(guī)及此準則中強加的附加要求。供應(yīng)商應(yīng)當按相關(guān)法律和法規(guī)的要求獲得、維持和確保擁有一個有效的營業(yè)執(zhí)照。

要建立文件和記錄，以確保對合規(guī)性進行監(jiān)管并遵守此準則的要求并要有適當?shù)臋C密措施來保護其隱私性

培訓(xùn)和溝通

為貫徹供應(yīng)商的政策和程序的執(zhí)行，分別制訂管理人員和員工的培訓(xùn)計劃以完成供應(yīng)商的改善目標。

對員工、供應(yīng)商及客戶要有一個能就其績效、慣例和期望有一個清晰明確的溝通程序。

員工反饋和參與

對涉及本準則的所有程序和慣例，要有一個持續(xù)的獲得反饋的程序以鼓勵持續(xù)改進。

改善過程

一個對任何由內(nèi)部或外部監(jiān)察、評估、檢查、調(diào)查或評審過程中發(fā)現(xiàn)的任何不足之處能進行及時整改的過程。

 apple驗廠部分審核文件清單

    1)品質(zhì)手冊和管理會議記錄

　　2)檢驗程序,檢驗標準及最近3個月的檢驗報告.(來料,制程,包裝,成品)

　　3)主要機器設(shè)備清單(請準備中英文復(fù)印件各一份)

　　4)機器設(shè)備保養(yǎng)計劃和記錄

　　5）機器保養(yǎng)人員的專業(yè)證書

　　6)產(chǎn)品規(guī)格書

　　7)原料的來料和發(fā)料記錄

　　8)員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)記錄

　　9)產(chǎn)前會議程序及記錄和質(zhì)量會議記錄

　　10)供應(yīng)商管理程序,記錄,采購單及物料規(guī)格單

　　11)實驗室操作手冊及測試報告

　　12)缺陷統(tǒng)計報告及出貨記錄

　　13)工廠組織架構(gòu)圖(請準備復(fù)印件一份)

　　14)工廠營業(yè)執(zhí)照(請準備復(fù)印件一份)

　　15)當前的品質(zhì)水準記錄

　　16)出貨及時率的統(tǒng)計記錄

　　17)ISO證書及最近一次的審查報告(如有,請準備正本及復(fù)印件一份)

　　18)糾正預(yù)防措施的記錄

　　19）利器收發(fā)記錄

　　20）近期三個月的各項生產(chǎn)報表

　　21）地理位置示意圖及逃生路線圖

　　22）消防演習記錄

【Apple驗廠咨詢】蘋果公司（Apple Inc.）是美國的一家高科技公司，2007年由蘋果電腦公司（Apple Computer, Inc.）更名而來，核心業(yè)務(wù)為電子科技產(chǎn)品，總部位于加利福尼亞州的庫比蒂諾。蘋果公司由史蒂夫·喬布斯、斯蒂夫·沃茲尼亞克和Ron Wayn在1976年4月1日創(chuàng)立，在高科技企業(yè)中以創(chuàng)新而聞名，知名的產(chǎn)品有Apple II、Macintosh電腦、Macbook筆記本電腦、iPod音樂播放器、iTunes商店、iMac一體機、iPhone手機和iPad平板電腦等。2012年8月21日，蘋果成為世界市值第一的上市公司。

【Apple驗廠咨詢】7，工作時間【Apple驗廠咨詢】除非是緊急情況或特殊情況，每星期包括加班時間應(yīng)當控制在60小時以內(nèi)，每7天，應(yīng)當允許員工至少休息1天，所有加班都必須自愿。在任何情況下，每星期工作時間不能超過相應(yīng)的法律法規(guī)的規(guī)定的上限。【Apple驗廠咨詢】8，工資和福利【Apple驗廠咨詢】供應(yīng)商應(yīng)當至少支付當?shù)胤�律法�?guī)要求的最低工資給員工以及提供法定的福利。供應(yīng)商除了支付他們正常工作時間的補償以外，也應(yīng)該按相關(guān)法律法規(guī)要求的比例補償員工的加班時間。供應(yīng)商不得以懲戒為目的克扣員工的工資。供應(yīng)商必須要按相應(yīng)法律法規(guī)的要求提供法定節(jié)假日休假時間和休假的權(quán)利。工資支付必須準時，必須及時清晰地向員工傳達工資支付明細。【Apple驗廠咨詢】9，自由結(jié)社【Apple驗廠咨詢】供應(yīng)商必須尊重員工享有當?shù)胤�律法�?guī)允許的自由結(jié)社權(quán)、自由組建和加入員工組織權(quán)、尋求代表權(quán)、集體談判權(quán)。供應(yīng)商不能基于工會成員這一理由歧視員工，特別是在招聘時，要求員工以放棄工會成員資格或以同意不參加工會為條件，否則會由于工會原因開除或歧視員工或要求工會會員在工作以外的時間參與工會活動(或工作時間內(nèi)，如果供應(yīng)商同意工會活動或應(yīng)當?shù)胤�律法�?guī)要求工會活動要在工作時間進行)。供應(yīng)商必須按照相關(guān)的法律法規(guī)來保護員工組織的建立、職能發(fā)揮和管理不受任何行為的干擾