SA8000驗廠認證審核必要性如下所示SA8000認證申請 

SA8000本身就是社會責任標準的縮寫，主要是保護企業內部勞工的權利，它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任.是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。而企業是社會的一分子，其社會屬性的本質決定了進行SA8000認證的必要性。也只有通過了SA8000認證審核，企業才具有良好的競爭力和市場需求。

SA8000認證條件如下所示：

1、證明你的公司符合國家和地方的法律法規；對照SA8000規定自測公司情況；一年內進入申請程序。

2、一旦論證評估機構接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。

3、當你對SA8000做好完全準備之后，可著手安排一次評估前的預測，如需采取改進措施，會給你充足時間按SA8000標準改善人力資源、安全和管理措施。

4、如有必要可延長申請人狀態至2年。

5、預測通過后準備進入論證評估。

6、一個經特別培訓的當地評估小組會來到你的工廠。他們了解當地法律、社會、與你的管理人員和工人說相同的語言。你要全面提供工廠的歷史記錄，評估人員可自由地與雇員談話，如果工廠運營的某些方面需要改進，會給你機會補救。

7、評估小組肯定你的工廠完全符合標準后，發給SA8000證書。證書有效期3年，每6個月復查一次。每3年需申請延長一次。

SA8000認證審核注意事項如下所示：

1,不得使用或者支持使用童工；（準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的）

2,不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件；（不能出現任何有罰款的制度和文件）

3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權；（要求有工會或職工代表大會組織）

4,反歧視原則（所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）

5,不得從事或支持體罰，精神或肉體脅迫以及言語侮辱；

6,工作時間要嚴格遵守當地法律要求；（按勞動法規定）

7,企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準；（不得低于當地最低保障工資，加班按規定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發放記錄）

8,應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生，為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室，潔凈安全的宿舍，衛生的食品存儲設備等；（食堂要有衛生許可證、人員要有健康體檢證、有職業病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）

9,高層管理階層應根據本標準制定公開透明，各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.（所有員工要簽訂勞動合同）

10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請

SA8000認證審核必要性如下所示：

1.幫助組織明確社會責任，其實這一概念很早就引入到國內，但是很多的企業名沒有認真或者說不明白該如何去履行自己的社會責任。如果一個企業僅僅只是為了盈利，那么他已經失去了其真正的價值所在。社會責任雖然不是法律，但是卻是一種道義，企業只有真正明確社會責任，才能夠更好地立足于市場，謀求與設備共同發展。

4.贏得客戶信賴，通過SA8000認證企業可以獲得產品銷售中的優勢，也就是贏得更多的客戶。同時也是我國企業進入國際市場的“通行證”適應國際的步伐，實現我國企業的全面進步！

以上內容僅供參考，希望能給您帶來幫助，為什么要SA8000認證？SA8000認證申請條件及審核注意事項有更加深刻的了解，如果工廠在進行SA8000認證審核時，不是很清楚SA8000認證或者想要了解更多SA8000認證詳情