廣州天河區(qū)勞動關系勞動合同工資社保糾紛律師 廣州企業(yè)律師 

    概述:代理因勞動關系涉及的勞動合同、工資、社保五險一金、工傷賠償、辭退賠償、降職降薪、經(jīng)濟補償金等引起的仲裁訴訟案件

    刷新時間:
    2025-01-13 10:16:24 點擊155471次
    服務區(qū)域:
    廣東/廣州/天河
    來源:
    • 個人
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    • 盈科廣州律師事務所
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    以下為您介紹相關法律知識:一、主體不同: 
      (一)勞動合同主體具有特定性。勞動合同的一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人,另一方必須是法人等用人單位; 
      (二)勞務合同的主體則具有廣泛性; 
     二、合同履行過程中的地位不同: 
      (一)勞動關系雙方具有從屬性。訂立勞動合同后,勞動者成為用人單位的員工,用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的工作任務,用人單位對勞動者的勞動力使用具有支配權,從這一點上來講,勞動者與用人單位之間的地位是不平等的,勞動者對用人單位具有從屬性; 
      (二)勞務合同中雙方當事人的關系不具有從屬性,雙方始終屬于平等民事主體的關系; 
      三、標的不同。勞動合同的標的是勞動者的勞動,只要勞動者有勞動行為,用人單位就必須支付勞動報酬。勞務合同的標的側重于勞務行為的結果,勞務合同一般是依據(jù)勞務結果支付勞務報酬。 
      四、工作方式和風險承擔方式不同: 
      (一)勞動合同中,勞動者從事勞動一般是利用用人單位的生產(chǎn)資料,并在用人單位的組織和指揮下從事勞動,其勞動風險則由用人單位來承擔; 
      (二)在勞務合同中,勞務提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進行勞務活動,根據(jù)雙方的約定來承擔風險(大多數(shù)情況下由勞務提供者自行承擔風險)。 
      五、報酬的結算和支付方式不同。勞動合同中的用人單位必須嚴格遵守法律的強制性規(guī)定以及勞動合同中的合法約定向勞動者支付勞動報酬。勞務合同報酬的結算和支付方式依據(jù)雙方當事人的約定。 
      六、法律干預強度差別巨大: 
      (一)勞動合同的內(nèi)容具有極強的法定性,國家法律干預強度很大。無論是勞動合同的某些內(nèi)容的強制必備性,還是雙方權利義務關系的基準性(如用人單位必須遵守《低工資規(guī)定》等),都體現(xiàn)出國家法律對人權保護與勞動者生存等問題的高度關注。在勞動合同的履行過程中,國家的干預性也是非常強大的; 
      (二)勞務關系的雙方當事人之間對勞務報酬等各項條款均可自行協(xié)商,法律很少干預。勞務合同在履行中也很少有國家干預的情況。 
      七、法律適用不同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整,是獨立的合同種類。勞務合同屬民事合同的一種,由民法和合同法調(diào)整。 
      八、處理程序不同。勞動爭議糾紛一般采用仲裁前置程序,即勞動爭議糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構處理,人民法院不予受理。勞務合同糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁,有權直接向人民法院起訴。 
      勞務合同和兼職合同有什么不同 
      1、雙方具備建立勞動關系的條件:一方為單位,一方為個人。 
      2、雙方的合意應當屬于建立勞動關系,不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同。 
      3、勞動者在從屬性條件下從事勞動。 
      4、雙方具有管理和被管理的特征。 
      5、雙方的權利義務調(diào)整勞動過程。 
      勞務合同和兼職合同認定勞務關系的關鍵則是: 
      1、雙方為不具有從屬性的平等關系 。 
      2、勞動過程中雙方不具有管理和被管理的關系(即不存在具體的職務和崗位,無上下級)。 
      3、雙方的權利義務完全依據(jù)協(xié)議確定,為完整的平等有償關系(即不受單位規(guī)章制度約束,而是受勞務協(xié)議約束)。 
      4、雙方的權利義務調(diào)整勞動結果。 

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