公司什么情況下可以解除勞動(dòng)合同代理仲裁應(yīng)訴廣州勞動(dòng)律師 

    概述:十年勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn),提供日常勞動(dòng)糾紛法律咨詢,擔(dān)任企業(yè)勞動(dòng)法律師顧問,代為文書起草、審核,出具法律意見、律師函。代理因勞動(dòng)關(guān)系涉及的勞動(dòng)合同、工資、社保五險(xiǎn)一金、工傷賠償、辭退賠償、降職降薪、

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    2025-01-13 10:16:17 點(diǎn)擊155055次
    服務(wù)區(qū)域:
    廣東/廣州
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    • 盈科廣州律師事務(wù)所
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    依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。 
    一、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同: 
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 
    (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 
    (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 
    (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 
    (五)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 
    二、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: 
    (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 
    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 
    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 
    三、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: 
    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 
    (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; 
    (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 
    裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: 
    (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; 
    (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; 
    (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 
    用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 
    四、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照上述二、三的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: 
    (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 
    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 
    (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 
    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; 
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 
    五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 
    用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 
    勞動(dòng)者與用人單位相比是處于弱勢(shì)地位,如果允許用人單位隨便解除同職工的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)職工來說將是更大的不利。考慮到這點(diǎn),法律才對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同做了嚴(yán)格的規(guī)定,以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
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